Firmato il 31/1/2022, tra CONFLAVORO PMI e FESICA-CONFSAL, l’accordo integrativo e modificativo del CCNL Metalmeccanico Artigianato del 15/7/2020
Le Parti Conflavoro PMI e Fesica-Confsal, firmatarie del CCNL Metalmeccanico Artigianato 15/7/2020, con validità dall’1/6/2021 al 31/7/2023, si sono incontrate il 31 gennaio 2022 e hanno considerato la necessità di apportare delle variazioni alla normativa contrattuale vigente.
Pertanto con la firma del nuovo verbale di accordo, a decorrere dall’1/2/2022, hanno convenuto le seguenti integrazioni e variazioni al CCNL 15/7/2020:
Modifica tabelle retributive
La Tabella per il Settore Metalmeccanica ed installazione impianti viene così modificata:
Inquadramento retributivo |
Nuovi minimi dall’1/2/2022 |
Nuovi minimi dall’1/5/2022 |
Nuovi minimi dall’1/12/2022 |
---|---|---|---|
Primo livello | 1.778,85 | 1.810,25 | 1.834,80 |
Secondo livello | 1.655,15 | 1.684,35 | 1 707,20 |
Terzo livello | 1.562,85 | 1.590,45 | 1.612,05 |
Quarto livello | 1.502,80 | 1.529,35 | 1.550,10 |
Quinto livello | 1.416,45 | 1.441,45 | 1.461,05 |
Sesto livello | 1.364,25 | 1.388,35 | 1.407,20 |
Settimo livello | 1.300,95 | 1.323,90 | 1.341,90 |
La Tabella per il Settore Orafi, Argentieri ed Affini viene così modificata:
Inquadramento retributivo |
Nuovi minimi dall’1/2/2022 |
Nuovi minimi dall’1/5/2022 |
Nuovi minimi dall’1/12/2022 |
---|---|---|---|
Primo livello | 1.780,25 | 1.811,60 | 1.836,30 |
Secondo livello | 1.658,60 | 1.687,80 | 1.710,85 |
Terzo livello | 1.509,75 | 1.536,35 | 1.557,35 |
Quarto livello | 1.419,95 | 1.444,95 | 1.464,70 |
Quinto livello | 1.365,40 | 1.389,45 | 1.408,45 |
Sesto livello | 1.294,60 | 1.317,35 | 1.335,40 |
La Tabella per il Settore Odontotecnica viene così modificata:
Inquadramento retributivo |
Nuovi minimi dall’1/2/2022 |
Nuovi minimi dall’1/5/2022 |
Nuovi minimi dall’1/12/2022 |
---|---|---|---|
Primo livello | 1.670,70 | 1.701,70 | 1.721,65 |
Secondo livello | 1.582,55 | 1.611,95 | 1.630,85 |
Terzo livello | 1.430,55 | 1.457,10 | 1.474,20 |
Quarto livello | 1.346,95 | 1.371,95 | 1 388,05 |
Quinto livello | 1,290,00 | 1.313,95 | 1.329,35 |
Sesto livello | 1.241,20 | 1.264,25 | 1.279,05 |
Campo di applicazione
Il campo di applicazione del CCNL, è integrato con il comparto “Settore del restauro artistico di beni culturali”, con l’introduzione della relativa classificazione del personale e tabella retributiva a decorrere dall’1/2/2022:
Tabella per il Settore restauro artistico di beni culturali
Inquadramento retributivo |
Nuovi minimi dall’1/2/2022 |
---|---|
Quadro super (*) | 2.458,50 |
Quadro | 2.458,50 |
Primo livello | 2.308,50 |
Secondo livello | 1 775,60 |
Terzo livello | 1.650,05 |
Quarto livello (**) | 1.627,60 |
Quinto livello | 1.525,60 |
Sesto livello | 1 456,70 |
– (*) –
Da aggiungere indennità di funzione di quadro pari a 50 € mensili
– (**) –
Al lavoratore tecnico del restauro senior inquadrato in tale livello viene riconosciuta un’indennità di ruolo strategico pari a 100 € mensili.
Apprendistato Professionalizzante
L’art. 55 del CCNL, viene integrato con la disciplina per il settore restauro artistico di beni culturali:
La durata del periodo di apprendistato è pari a 5 anni. Per gli addetti all’amministrazione o ai servizi la durata è pari a 3 anni.
Progressione della retribuzione:
Inquadramento finale |
I sem |
II sem |
III sem |
IV sem |
V sem |
VI sem |
VII sem |
VIII sem |
IV sem |
X sem |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Livello 2 | 80% | 80% | 85% | 85% | 90% | 90% | 95% | 95% | 100% | 100% |
Livello 3 | 70% | 70% | 75% | 78% | 80% | 85% | 88% | 92% | 100% | 100% |
Livello 4 | 70% | 70% | 75% | 78% | 80% | 85% | 88% | 92% | 100% | 100% |
Livello 5 | 70% | 70% | 75% | 78% | 80% | 85% | 88% | 92% | 100% | 100% |
Periodo di prova
La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:
– Quadri e primo livello: 6 mesi;
– altri livelli: 3 mesi
Preavviso
Il periodo di preavviso viene così modificato ed integrato:
Livello di inquadramento |
Anzianità di servizio fino a 5 anni |
Anzianità di servizio tra 5 e 10 anni |
Anzianità di servizio oltre i 10 anni |
---|---|---|---|
Quadro Super e Quadro | 90 giorni | 120 giorni | 120 giorni |
1° | 60 giorni | 90 giorni | 120 giorni |
2° e 3° | 30 giorni | 45 giorni | 60 giorni |
4° e 5° | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
6° e 7° | 7 giorni | 10 giorni | 20 giorni |
Contratto a termine
Le Parti convengono che II limite numerico entro il quale possono essere stipulati contratti di lavoro a tempo determinato è stabilito nella misura pari al 50% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell’assunzione. A seguito di accordo sindacale sarà possibile aumentare o diminuire il limite di cui sopra.
Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato effettuati per le casistiche:
a. nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai contratti collettivi dì lavoro anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e/o comparti merceologici;
b. da imprese start-up innovative di cui all’art. 25 c. 2 e 3 del D.L. n. 179/2012, convertito con modificazioni, dalla Legge n. 221/2012, per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società ovvero per il più limitato periodo previsto dal comma 3 del suddetto art.25 per le società già costituite;
c. per lo svolgimento delle attività stagionali di cui all’art. 21 c. 2 del D.Lgs. n. 81/2015;
d. per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi;
e. per sostituzione di lavoratori assenti;
f. con lavoratori di età superiore a 50 anni;
g. punte di intensa attività;
h. incrementi di attività per commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi;
i. collocazione nel mercato di tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione;
j. esigenze di professionalità e specializzazioni non disponibili nell’organico per l’esecuzione di commesse particolari.
Le ipotesi di cui alle lettere g, h, i, j prevedono la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato per una durata massima di 6 mesi.
Resta salva la facoltà di assumere con contratto a tempo determinato n. 1 lavoratore nelle singole unità produttive con solo un dipendente,